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雇用契約の予約であり、正式決定の手続きはされていないが実質的に決定されていること。文書による採用内定通知を受け、応募者が内定承諾書を出した時点で雇用契約が成立したこととなる。よってこれを取消すことは労働契約の解約、解雇と同様となる。
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